张雪秋诗意《墨颂长安》墨潮雅集

苏斌

有时候，我们愿意原谅一个人，并不是我们真的愿意原谅他，
而是我们不愿意失去他。道歉并不总意味着你是错的，它只是意味着你更珍惜你们之间的关系。
爱，不是寻找一个完美的人，而是学会用完美的眼光，欣赏一个不完美的人。专一不是一辈子只喜欢一个人，是喜欢一个人的时候一心一意！

苏斌

箴 言
                                                                林 清 211理念
                                                                  （共八篇）

 林 清 211理念之人生篇 1至42
 林 清 211理念之精神篇 43至68
 林 清 211理念之修养篇 69至88
 林 清 211理念之道德篇 89至108
 林 清 211理念之意志篇 109至124
 林 清 211理念之领导篇 125至154
 林 清 211理念之管理篇 155至186
 林 清 211理念之方法篇 187至211

林 清 211理念之人生篇

1•人生之路•
生存需要创新，事业需要真诚；团队需要宽容，收获需要贡献；希望需要奋斗，家庭需要温馨，健康需要快乐；社会需要和谐。
2•基石•
依靠工作维持生计是生存的要求，也是社会稳定的基石。健全的人不去努力工作，对于社会来说是一种危害，一种负担，是对社会资源的浪费。
3•愉 悦•
快乐是从自己的努力中得来的，漫无目的地搜寻快乐意味着失去快乐。做好自己的工作，快乐自然会向你靠拢。
4•修 身•
要想体现真正的自我，就要找出与他人不同的价值，必须先去除许多习性的束缚，诸如：恐惧、畏缩、自我疑虑、迷惑及僵化等陋习，慢慢地使自我真正解放出来。只有反复锤炼，不断升华，直至脱胎换骨。
5•包 容•
如果大家都能相互尊重、减少指责，就可以避免许多不愉快或尴尬。
6•自 律•
对成功者而言，应当要求自己更完美。不仅表现得和别人一样好，而且要超越他人，超越自我，像星球一样闪闪发光。
7•上 进•
人生在世，要有这样一个信念：遇事不逃避，勇于担当，奋勇向前，才不枉此生。
8•义 务•
人生在世的真正意义，是最大限度地将自身的才能发挥出来，奉献给家庭、团队和社会。
9•珍 惜•
有人之所以会寂寞孤独，是因为不了解友谊并不能从天而降。一个人受到欢迎，就一定要付出许多的努力和代价。
10•公 平•
上天赏赐给我们平等的时间。无论贫富或者贵贱，每人每天24小时。时间，给勤恳的人带来智慧和力量，给懒惰的人留下的只有遗憾和悔恨。
11•优 势•
人的最大资源是大脑。
人的最大收获是奉献。
12•良 知•
如果为了获得钱、权、情而不择手段，丧失良心，伤及无辜，就会被幸福所唾弃。如果辛勤地工作与奉献，就会拥有无比的幸福……

13•人生定位•
身体健康第一，事业、财富和家庭幸福在其后。如果没有一，后面的都没有意义了。
14•永 恒•
真正的朋友是人生的财富，信任、珍惜和爱护是朋友永恒的基石。
15•激 情•
没有激情，是一潭死水；没有方向的激情，只能带来混乱。
16•价值定位•
只有不断超越自己，才能创造人生价值。
17•幸 福•
每个人的幸福，不应只是享受平淡安逸的生活，而是为创建美好幸福而努力奋斗。
18•奉 献•
人不是仅仅为了金钱而工作，而是为了快乐与奉献而工作。
19•面 对•
心随爱走，爱遂心愿。每个人应该都用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待他人，用平淡对待成败，用博大对待挫折，用虔诚祈盼幸福，用感恩回报社会，用智慧不断创新。20•坚 信•
人生在世，一定要坚信自己，通过不懈的努力与奋斗，一定会对社会做出贡献，这样才体现出生命的价值。
21•魅力反应•
优秀者的魅力源于美德，具有能吸引和感染人的效果，进而产生榜样的作用。
22•素 质•
诚实、公正、包容、和谐、团结、自信
23•智 慧•
每一个人的成功之道在于他的智慧，在于充分的准备。一旦获得机遇，立刻付诸行动。
24•上 善•
做强人会得意一时，做善人则永远得福。
25•健 康•
健康对每一个人来说是公平的。只要你顺应自然规律，心地淡定，健康自然会伴随你的一生。

26•适 应•
人因环境、生活和年龄的改变而改变。
27•诿 过•
喜欢责怪别人，是不成熟的表现，不要找理由为自己开脱责任。
28•造 福•
靠别人施舍的快乐与幸福是短暂的。只有凭借自身的努力不断地去开拓、创造，才能获得持久的快乐与幸福……
29•负 责•
迈向成熟的第一步是敢于承担责任，能够承担责任的人必定会成功。
30•时 机•
经历不要放过和错过，就无所遗憾；把握时机，活出自我，这才是人生价值。
31•阳 光•
人生的成就不在乎好的起点，而是你最终给社会带来的贡献。平和的心灵，上进的精神，开朗心情，将会令你的未来更加灿烂。
32•定 位•
只有找好自己的位置，才会明白自己为什么来到这个世界，应当做些什么事，以后又要到什么地方去。只有选择好定位，才做出对社会有益的事，才能得到快乐。
33•脱 颖•
人活于世上，就要面对命运的考验。一个人遭遇不幸并非就是世界末日，它可以是我们行动的催化剂。最好的方法便是提升自己，向前看。
34•机 动•
没有原则的人是傻瓜；合理运用原则的人是智者。
35•生 命•
珍惜生命，好好地活着，因为生命只有一次。
36•解 释•
有时需要解释，但对手不相信解释，朋友不需要解释。
37•进 取•
自甘平庸无人阻，要想出众障碍多。
38•远 近•
人生相知不在距离远近，而在心灵相通。

39•放 弃•
懒散的人，一辈子都不会成功，因为他思想中放弃了追求与梦想。这怪不得任何人，在他自身。
40•无 知•
人可以无知，那他是在童年时期。但渡过了童年而依然无知，将是可怕的愚昧。
41•未 来•
我们只能存在于现实中，但我们的努力却能影响明天与未来。
42•情 绪•
乐观的人从问题背后找机会，悲观的人从机会后面寻问题。

林 清 211理念之精神篇
43•文 字•
都说文字始，忧患生，殊不知其功大于过。因为它才延伸了人类的智慧与思想，才有了五千年灿烂的文化。
44•梦 想•
人类的伟大，就是梦想的伟大。
45•辩证的爱•
人生在世，不完全在于接纳被爱，而是具备施舍爱的能力，只有给予爱，才能体悟被爱。
46•勤 劳•
勤劳的人，无论离目标再远，只要不懈努力，定会到达目标。
47•独 享•
真正的快乐来自于心底，并非外来的某种形式，或某种手段制造出来。
48•自 然•
春风虽然还有几分寒意，却给大地带来生机。秋风虽然带有几分萧瑟，却给大地带来收获。
49•思 进•
压力下寻找出路，成长中寻找突破，运气中获得进取。
50•自 尊•
无论压力有多大，应保持自己的尊严，而不向环境屈服。随波逐流虽可一时的快感，但却会干扰你心灵，使你难有作为。

51•自 信•
自信心来自于能力，也源于经验和学习。有能力者才能担当大任，有所贡献，这就是“自信心”的精髓。
52•淡 然•
忧虑催“人”老；忧虑让人迷惑、疑虑；要走出忧虑的困境，须用平常心去正视现实。
53•自 然•
我们所做的每一件事，都可能有创新意义，只要不伤害别人，就继续去做。即使你不这样做，别人也会去做。
54•总 结•
跌倒时能找出爬起来的信念，才会反省，才能去总结过去失败的教训，才能找出适应改变的方法，并将自己的信念付诸行动。
55•忽 视•
踩不死的蚂蚁，展翅而飞的小鸟，都是造化的神奇。
56•坚 定•
一个不负责任的人最常犯的过错，便是遇事抽身而退，不敢面对现实。负责任的人便不会如此，他会一试再试，直到成功为止，坚持到底就是胜利。
57•勤 俭•
勤俭意味着对社会财富的珍惜，也意味着理性理财。理财是对劳动成果的合理支配，对自己手中财富的合理使用。
58•担 当•
作为一个有成就的人，他敢于尝试，从不气馁，他努力工作，永不逃避；他承担责任，不会推诿，他勇挑重担，不置身事外。始终将自己放在最需要他的地方。
59•潜 能•
敢闯、敢干、克服惰性是每个人挖掘潜能的最好方法。发挥出潜能将会使生命的意义发生革命性的变化。
60•乐 观 •
面对生活与工作，选择乐观与进取；面对纷繁复杂的关系，选择善意与理解；只有这样才能营造出社会和谐的气氛。
61•理 性•
工作生活中，如果能克服烦躁与冲动，遇事沉着淡定，智慧之神将会降临，并助你到达理想的彼岸……

62•完 美•
精于思考、勇于探索、敢于实践，是一切新事物启蒙的开端，更是持续创新的力量源泉……
63•用 心•
真正的手艺是无法用言语来传授的，只能用心去领会。
64•五 乐•
“若想心轻松，五乐在其中。”知足常乐，苦中寻乐，自得其乐，助人为乐，行善快乐。
65•坦 途•
生命中不只有鲜花与掌声，还有荆棘与磨难。只有学会勇敢地面对，克难攻坚，攀越险阻，人生的坦途就会呈现在你的面前。
66•修 为•
正直厚德、勤学苦练、臻于至善、回馈社会。
67•求 索•
当别人问我是什么东西支撑渡过艰难的岁月，我回答说：“是信心。我既能渡过昨天，就能熬过今天，我仍然祈祷美好的明天。”
68•自修四言诀•
好学自勤。 为人自立。言行自重。 一生自爱。拼博自强。 工作自信。贡献自谦。
尊纪自觉。抗染自洁。 知错自纠。受挫自励。 初疾自疗。知足自乐。 幸福自珍。修身求知。 无私奉献。

林 清 211理念之修养篇
69•标 杆•
对待知识的态度，决定着一个人的修养程度；对待正确与错误的态度，则考问着一个人对待是非的立场。
70•修 持•
人的一生，不自怜，不自卑，不自弃，不怨叹，一日一个脚印地走，柳暗花明的胜景一定能到达，这就是自我修持。
71•稀 声•
音乐的高雅，不在于有声的强烈，而在于无声的过渡。
72•选 择•
幻想与现实相遇时，痛苦是难免的，要么痛苦击倒你，要么你把痛苦踩在脚下。

73•事 实•
财富是一种有属性的暂时寄存，多出的部分，绝对还是它的本性，你也无法让它消失。
74•向 上•
人生要有追求，工作要有方向。加强学习，提升心智。无论你在何种岗位，都能出色地完成工作，完成任务。
75•稳 重•
自主行使权力的人应该具备这样的品质：面对打击和失败他不会逃之夭夭，也不会撒手不管，而能够勇于面对艰难险阻，仍能气定神闲，应对自如。
76•错 误•
人难免会犯错误，没有谁总是正确无误的，完美无缺是不存在的，因此错误总是难免的，但对待错误的态度一定要端正。
77•互 助•
相互信任与依存是人与人之间共同探索、共同创造、共同成长的情感纽带，是建立幸福家庭，维护和谐社会的基础。
78•魅 力•
人格魅力需要有良好的素养和正确的价值观去影响人、感召人，使他人树立正确的人生观，从而对社会与大众产生良好的示范作用。
79•高 尚•
企业家必须有宽阔的胸怀、真挚的博爱、高尚的品德、坚韧的意志；那么他的成功，也应当是人类美德的体现。
80•作 为•
有作为的人，是思想者，同时也是实践者，更是创新者。
81•希 望•
人类没有希望，世界就没有发展。自身没有希望，国家就没有发展。希望是进步的阶梯。
82•自 变•
性格影响命运，态度决定人生。改变思维才能改变行为。
83•修 养•
逆境时顽强，顺境时清醒。
84•灰 暗•
一个动不动就易发怒与冲动的人，他的一生将毫无色彩可言。

85•养 性•
慎独是一种境界，处众需要智慧。友善相处，平等沟通，从善如流是为至美。
86•影 响•
行得多快，看他与谁同行；有多优秀，看他身边有什么样的人；有多成功，看他有谁指点；拥有美德，就拥有社会的认同。
87•了 解•
“修养”是坚持不断的自我修炼、自我学习、自我探索、自我完善的过程。你想了解世界，必先了解自己，“了解自己”是种植智慧之果的开端。
88•秘 诀•
活到老，学到老。通过学习，净化心灵，增寿延年。

林 清 211理念之道德篇
89•价值定向•
时间是最珍贵的，不珍惜时间不可能成功。诚信是无价的，不讲诚信将失去一切。
90•假 象•
生活和工作中，争强好胜也许暂时会获得胜利，但这种胜利是空洞的，因为你伤害别人的同时也伤害了自己，所以这种胜利是假象的。
91•礼 貌•
礼貌源于美丽的心灵。礼貌是财富之一，是成功之源。礼貌能感动每一个人。

苏斌

92•八 以•
以德立业，以真立言，以诚交友，以善合群，以学增智，以静养心，以民为本，以才济世。
93•人 性•
人可以讨厌工作岗位，生活条件，居住环境，但绝不能讨厌父母、长辈、恩师、民族及社会。
94•能与庸•
能处处关心别人，帮助别人，理解别人，是为仁。反之，不仁而且慵。
95•戒 傲•
一个人不可以因为在某方面立下了汗马功劳，做出了一点成绩，就可以为所欲为不遵守制度。

96•信 任•
信任是建立良好关系的开端。每个人心底深处都埋藏着善良的种子，对别人的信任就是好种子在成长中必不可少的阳光。
97•品 格•
一个人有缺点错误是难免的，但是知错就改，实事求是；保持良好的品格是必须的，尽量不要对它有一丝一毫的损害。
98•胸 襟•
人常常会为自己的错误作辩护，这可能是人的天性。愚蠢的人会将错误延续，聪明的人会知错就改，两种人对待错误的态度；决定了两种完全不同的结果。
99•交 往•
一个人不可能完美，但必须诚实！只要对别人真心付出，很快就会拥有很多朋友。和谐的人际关系是人最大的资本，同时也是一种福气与快乐。
100•品 德•
低调做人，大胆做事。
101•美 德•
扶贫救困，乐善好施，克己待人是每个中华子民应尽的美德。
102•遗 产•
当财富积累到一定程度时，其本身就只是一个数字。如果把财富完全留给子女，钱财多得让孩子什么事也不愿去干，则是灾难。
103•规 则•
不守规则，争强斗气的人最吃亏。遵守规则，坚持正义的人则可好运长久。
104•丑 陋•
一个人拿了别人的酬劳而没有把事情做好，等于是一名小偷，泯灭自己。
105•正 道•
只有接受纠正，才能更好改善。
106•标 准•
责任感是个人道德的必要因素，没有责任感的人谈到所谓的能力、仁慈、智慧、真诚、幸福、快乐、甚至爱情，都是无中生有的空谈。
107•真 话•
不是真话宁可不说。只要开口，就一定要说出自己想说的，这才是诚信的表现。

108•挫 折•
一个人不管他做什么事，处什么位，居什么职，如果缺乏诚实、坦率、正直的品德，就会失去他人的信任，他所做的任何事件最终都会遭受挫折与失败。

林 清 211理念之意志篇
109•自 身•
没有任何外在的东西诸如诽谤、困难可以摧垮我们，除非我们自己本身。
110•过 程•
最完美、最理想的事，往往都是最艰难的。
111•从零开始•
若想成功，请你记住，财富并不是根本，诚实、学习、礼貌、刻苦、精明才是成功的要素。
112•坦 然•
人活在世上，要坦然面对这种情况——接受既成的事实，克服随之而来的任何不幸，这样才活得潇洒。
113•恒 心•
成功者首先会确立人生的目标，目标选定以后，一如既往、持之以恒，无论遇到什么艰难险阻，毫无畏惧地坚持不懈，朝着目标奋勇向前，最终就获得了成功。
114•取 舍•
每一个人如果将忧虑的时间，用来寻找解决问题的方法，那么忧虑就会在你智慧的光芒下消失。
115•成 功•
目标是成功的方向，坚持是成功的保障。科学的方法是成功的加速器，睿智的判断力是确保成功的奠基石。
116•前 进•
上帝赐给人类两只脚，除了必要的活动以外，就是朝前走，因为我们的眼睛就是向前的。
117•实 干•
踏踏实实做好自己的事，就是为社会作贡献。
118•无 畏•
工作中总是全力以赴，就会发现触目所及之处皆有无穷的天地。无私才能无畏，无畏才能正道直行。

119•运 动•
运动使人增强体质，使人心胸开阔，使人持续超越，使人精神愉悦，使人工作快乐。
120•不 懈•
作为一名创业者，遇亊永不退缩，要成就大业必须永不放弃。
121•拼 搏•
实践真理很难，发现真理更难。
122•迈 进•
应把今天的事，认真做好，那你就向成功迈进了一大步。
123•习 性•
惰性是人的本性。人类进步的过程就是与自身惰性斗争的过程。只有变被动为主动，才能克服自身的陋习。
124•行 动•
一个人制定了人生目标，并不付诸行动，那么这目标就等于虚设。只冥思苦想如何才能有所成就，而无实际行动等于虚度光阴。行动才是化目标为现实的关键。

林 清 211理念之领导篇
125•向心力•
领导者必须在国际化市场上身体力行去施展自己的影响，激励、感染、帮助他人，还应充分发挥个人的潜能，并具备亲和力、吸引、凝聚他人团结在自己的身边，这样才能无往不胜。
126•兼 听•
只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。
127•求 是•
一个好的方法要得到别人的认同，才能执行。一个错误的决议在执行中发现后立即纠正，可减少付出的代价，这样才能培养其正确的执行力和决策力。
128•卓 越•
正直拼搏，尽心精业。
129•探 索•
有智慧的创新者，在考虑事情的时候，因势利导，把握好行动方向，没有十足的把握则要积极进行试探性行动。

130•相 信•
善任者须尊重他人，相信他人，鼓励他人，宽容他人，不断培养他人成长。
131•果 断•
人在工作与生活中会碰到很多棘手的问题。这就要求我们不断学习，不断总结，提升我们对付问题的判断力，从而养成正确的“行事果断”作风。
132•重 视•
成功的管理者，除了有明确的方向，还要有洞察细微、解决日常工作的能力。对所从事的工作有充满智慧的执行力。
133•克 服•
一个成功的管理者，要乐于接受身边所发生的一切事情，接受所发生的事实，就能克服随之而来的任何问题。
134•轻 重•
作为管理者，思考问题，解决问题，不能只考虑个别人或个人利益得失，而应该是考虑大众和团队的利益得失。
135•双 赢•
领导者在工作中，时常教导别人，帮助别人提高工作效率。生活中，体谅别人，关心别人，这也等于善待自己。

苏斌

92•八 以•
以德立业，以真立言，以诚交友，以善合群，以学增智，以静养心，以民为本，以才济世。
93•人 性•
人可以讨厌工作岗位，生活条件，居住环境，但绝不能讨厌父母、长辈、恩师、民族及社会。
94•能与庸•
能处处关心别人，帮助别人，理解别人，是为仁。反之，不仁而且慵。
95•戒 傲•
一个人不可以因为在某方面立下了汗马功劳，做出了一点成绩，就可以为所欲为不遵守制度。

96•信 任•
信任是建立良好关系的开端。每个人心底深处都埋藏着善良的种子，对别人的信任就是好种子在成长中必不可少的阳光。
97•品 格•
一个人有缺点错误是难免的，但是知错就改，实事求是；保持良好的品格是必须的，尽量不要对它有一丝一毫的损害。
98•胸 襟•
人常常会为自己的错误作辩护，这可能是人的天性。愚蠢的人会将错误延续，聪明的人会知错就改，两种人对待错误的态度；决定了两种完全不同的结果。
99•交 往•
一个人不可能完美，但必须诚实！只要对别人真心付出，很快就会拥有很多朋友。和谐的人际关系是人最大的资本，同时也是一种福气与快乐。
100•品 德•
低调做人，大胆做事。
101•美 德•
扶贫救困，乐善好施，克己待人是每个中华子民应尽的美德。
102•遗 产•
当财富积累到一定程度时，其本身就只是一个数字。如果把财富完全留给子女，钱财多得让孩子什么事也不愿去干，则是灾难。
103•规 则•
不守规则，争强斗气的人最吃亏。遵守规则，坚持正义的人则可好运长久。
104•丑 陋•
一个人拿了别人的酬劳而没有把事情做好，等于是一名小偷，泯灭自己。
105•正 道•
只有接受纠正，才能更好改善。
106•标 准•
责任感是个人道德的必要因素，没有责任感的人谈到所谓的能力、仁慈、智慧、真诚、幸福、快乐、甚至爱情，都是无中生有的空谈。
107•真 话•
不是真话宁可不说。只要开口，就一定要说出自己想说的，这才是诚信的表现。

108•挫 折•
一个人不管他做什么事，处什么位，居什么职，如果缺乏诚实、坦率、正直的品德，就会失去他人的信任，他所做的任何事件最终都会遭受挫折与失败。

林 清 211理念之意志篇
109•自 身•
没有任何外在的东西诸如诽谤、困难可以摧垮我们，除非我们自己本身。
110•过 程•
最完美、最理想的事，往往都是最艰难的。
111•从零开始•
若想成功，请你记住，财富并不是根本，诚实、学习、礼貌、刻苦、精明才是成功的要素。
112•坦 然•
人活在世上，要坦然面对这种情况——接受既成的事实，克服随之而来的任何不幸，这样才活得潇洒。
113•恒 心•
成功者首先会确立人生的目标，目标选定以后，一如既往、持之以恒，无论遇到什么艰难险阻，毫无畏惧地坚持不懈，朝着目标奋勇向前，最终就获得了成功。
114•取 舍•
每一个人如果将忧虑的时间，用来寻找解决问题的方法，那么忧虑就会在你智慧的光芒下消失。
115•成 功•
目标是成功的方向，坚持是成功的保障。科学的方法是成功的加速器，睿智的判断力是确保成功的奠基石。
116•前 进•
上帝赐给人类两只脚，除了必要的活动以外，就是朝前走，因为我们的眼睛就是向前的。
117•实 干•
踏踏实实做好自己的事，就是为社会作贡献。
118•无 畏•
工作中总是全力以赴，就会发现触目所及之处皆有无穷的天地。无私才能无畏，无畏才能正道直行。

119•运 动•
运动使人增强体质，使人心胸开阔，使人持续超越，使人精神愉悦，使人工作快乐。
120•不 懈•
作为一名创业者，遇亊永不退缩，要成就大业必须永不放弃。
121•拼 搏•
实践真理很难，发现真理更难。
122•迈 进•
应把今天的事，认真做好，那你就向成功迈进了一大步。
123•习 性•
惰性是人的本性。人类进步的过程就是与自身惰性斗争的过程。只有变被动为主动，才能克服自身的陋习。
124•行 动•
一个人制定了人生目标，并不付诸行动，那么这目标就等于虚设。只冥思苦想如何才能有所成就，而无实际行动等于虚度光阴。行动才是化目标为现实的关键。

林 清 211理念之领导篇
125•向心力•
领导者必须在国际化市场上身体力行去施展自己的影响，激励、感染、帮助他人，还应充分发挥个人的潜能，并具备亲和力、吸引、凝聚他人团结在自己的身边，这样才能无往不胜。
126•兼 听•
只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。
127•求 是•
一个好的方法要得到别人的认同，才能执行。一个错误的决议在执行中发现后立即纠正，可减少付出的代价，这样才能培养其正确的执行力和决策力。
128•卓 越•
正直拼搏，尽心精业。
129•探 索•
有智慧的创新者，在考虑事情的时候，因势利导，把握好行动方向，没有十足的把握则要积极进行试探性行动。

130•相 信•
善任者须尊重他人，相信他人，鼓励他人，宽容他人，不断培养他人成长。
131•果 断•
人在工作与生活中会碰到很多棘手的问题。这就要求我们不断学习，不断总结，提升我们对付问题的判断力，从而养成正确的“行事果断”作风。
132•重 视•
成功的管理者，除了有明确的方向，还要有洞察细微、解决日常工作的能力。对所从事的工作有充满智慧的执行力。
133•克 服•
一个成功的管理者，要乐于接受身边所发生的一切事情，接受所发生的事实，就能克服随之而来的任何问题。
134•轻 重•
作为管理者，思考问题，解决问题，不能只考虑个别人或个人利益得失，而应该是考虑大众和团队的利益得失。
135•双 赢•
领导者在工作中，时常教导别人，帮助别人提高工作效率。生活中，体谅别人，关心别人，这也等于善待自己。

苏斌

92•八 以•
以德立业，以真立言，以诚交友，以善合群，以学增智，以静养心，以民为本，以才济世。
93•人 性•
人可以讨厌工作岗位，生活条件，居住环境，但绝不能讨厌父母、长辈、恩师、民族及社会。
94•能与庸•
能处处关心别人，帮助别人，理解别人，是为仁。反之，不仁而且慵。
95•戒 傲•
一个人不可以因为在某方面立下了汗马功劳，做出了一点成绩，就可以为所欲为不遵守制度。

96•信 任•
信任是建立良好关系的开端。每个人心底深处都埋藏着善良的种子，对别人的信任就是好种子在成长中必不可少的阳光。
97•品 格•
一个人有缺点错误是难免的，但是知错就改，实事求是；保持良好的品格是必须的，尽量不要对它有一丝一毫的损害。
98•胸 襟•
人常常会为自己的错误作辩护，这可能是人的天性。愚蠢的人会将错误延续，聪明的人会知错就改，两种人对待错误的态度；决定了两种完全不同的结果。
99•交 往•
一个人不可能完美，但必须诚实！只要对别人真心付出，很快就会拥有很多朋友。和谐的人际关系是人最大的资本，同时也是一种福气与快乐。
100•品 德•
低调做人，大胆做事。
101•美 德•
扶贫救困，乐善好施，克己待人是每个中华子民应尽的美德。
102•遗 产•
当财富积累到一定程度时，其本身就只是一个数字。如果把财富完全留给子女，钱财多得让孩子什么事也不愿去干，则是灾难。
103•规 则•
不守规则，争强斗气的人最吃亏。遵守规则，坚持正义的人则可好运长久。
104•丑 陋•
一个人拿了别人的酬劳而没有把事情做好，等于是一名小偷，泯灭自己。
105•正 道•
只有接受纠正，才能更好改善。
106•标 准•
责任感是个人道德的必要因素，没有责任感的人谈到所谓的能力、仁慈、智慧、真诚、幸福、快乐、甚至爱情，都是无中生有的空谈。
107•真 话•
不是真话宁可不说。只要开口，就一定要说出自己想说的，这才是诚信的表现。

108•挫 折•
一个人不管他做什么事，处什么位，居什么职，如果缺乏诚实、坦率、正直的品德，就会失去他人的信任，他所做的任何事件最终都会遭受挫折与失败。

林 清 211理念之意志篇
109•自 身•
没有任何外在的东西诸如诽谤、困难可以摧垮我们，除非我们自己本身。
110•过 程•
最完美、最理想的事，往往都是最艰难的。
111•从零开始•
若想成功，请你记住，财富并不是根本，诚实、学习、礼貌、刻苦、精明才是成功的要素。
112•坦 然•
人活在世上，要坦然面对这种情况——接受既成的事实，克服随之而来的任何不幸，这样才活得潇洒。
113•恒 心•
成功者首先会确立人生的目标，目标选定以后，一如既往、持之以恒，无论遇到什么艰难险阻，毫无畏惧地坚持不懈，朝着目标奋勇向前，最终就获得了成功。
114•取 舍•
每一个人如果将忧虑的时间，用来寻找解决问题的方法，那么忧虑就会在你智慧的光芒下消失。
115•成 功•
目标是成功的方向，坚持是成功的保障。科学的方法是成功的加速器，睿智的判断力是确保成功的奠基石。
116•前 进•
上帝赐给人类两只脚，除了必要的活动以外，就是朝前走，因为我们的眼睛就是向前的。
117•实 干•
踏踏实实做好自己的事，就是为社会作贡献。
118•无 畏•
工作中总是全力以赴，就会发现触目所及之处皆有无穷的天地。无私才能无畏，无畏才能正道直行。

119•运 动•
运动使人增强体质，使人心胸开阔，使人持续超越，使人精神愉悦，使人工作快乐。
120•不 懈•
作为一名创业者，遇亊永不退缩，要成就大业必须永不放弃。
121•拼 搏•
实践真理很难，发现真理更难。
122•迈 进•
应把今天的事，认真做好，那你就向成功迈进了一大步。
123•习 性•
惰性是人的本性。人类进步的过程就是与自身惰性斗争的过程。只有变被动为主动，才能克服自身的陋习。
124•行 动•
一个人制定了人生目标，并不付诸行动，那么这目标就等于虚设。只冥思苦想如何才能有所成就，而无实际行动等于虚度光阴。行动才是化目标为现实的关键。

林 清 211理念之领导篇
125•向心力•
领导者必须在国际化市场上身体力行去施展自己的影响，激励、感染、帮助他人，还应充分发挥个人的潜能，并具备亲和力、吸引、凝聚他人团结在自己的身边，这样才能无往不胜。
126•兼 听•
只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。
127•求 是•
一个好的方法要得到别人的认同，才能执行。一个错误的决议在执行中发现后立即纠正，可减少付出的代价，这样才能培养其正确的执行力和决策力。
128•卓 越•
正直拼搏，尽心精业。
129•探 索•
有智慧的创新者，在考虑事情的时候，因势利导，把握好行动方向，没有十足的把握则要积极进行试探性行动。

130•相 信•
善任者须尊重他人，相信他人，鼓励他人，宽容他人，不断培养他人成长。
131•果 断•
人在工作与生活中会碰到很多棘手的问题。这就要求我们不断学习，不断总结，提升我们对付问题的判断力，从而养成正确的“行事果断”作风。
132•重 视•
成功的管理者，除了有明确的方向，还要有洞察细微、解决日常工作的能力。对所从事的工作有充满智慧的执行力。
133•克 服•
一个成功的管理者，要乐于接受身边所发生的一切事情，接受所发生的事实，就能克服随之而来的任何问题。
134•轻 重•
作为管理者，思考问题，解决问题，不能只考虑个别人或个人利益得失，而应该是考虑大众和团队的利益得失。
135•双 赢•
领导者在工作中，时常教导别人，帮助别人提高工作效率。生活中，体谅别人，关心别人，这也等于善待自己。

苏斌

136•领导力•
领导者应具备很强的个人价值取向，诚实正直，决策科学，对既定目标坚韧不拔、对事业尽职尽责、对下属亲和仁爱，换位思考，敢于决策，勇担责任。
137•忍 耐•
管理者必须具备领导艺术，和良好的工作作风，同时要承受得起做好事反受委屈的忍耐性。
138•影响力•
影响力是建立在他人心理层面上的，领导者是通过其工作和生活中的行为举止对别人产生影响，即使从权力的舞台上谢幕，领导者往往还会在一定的时空产生持续性的影响。
139•学 习•
学习是提升自我、改善自我的唯一途径。学习是淘汰愚昧，增长知识与智慧的良方，只有不断学习，才会与时俱进。
140•善 为•
领导者每时每刻在为他人“增加价值”。一个好的领导者一定会主动帮助下属、提升下属，全方位的影响下属，要不断激励下属追求进步与发展，使其前途无量。

141•感 染•
有影响力的领导者，就是要善用正确的人生态度，信念、追求、价值观以及行为等去引导人。
142•活 力•
企业家要建立“以人为本”的企业文化，充分授权，自由讨论，建立一套选拔、激励、培育人才的治理架构，使其激励和监督系统更加完善。建立激励机制，绩效评估机制，才能基业长青。
143•表 现•
领导的魅力源于其身体力行的品格。权力是外界给予的，而魅力则是由领导者自身的品行和修养形成的，完美的行为举止会给领导工作带来巨大的裨益，使更多的人为之敬佩，仿效、追随，那样就会事半功倍。
144•导 航•
影响力的源泉是：自身必须释放出巨大的能量和工作激情去感染追随者。不断追求真理，评判是非、指明方向、坚强果断、持续创新，那才是一名出色的导航者。
145•应 对•
要在千变万化的社会里有所成就，必须勇于面对，善于思考，以变应变，唯有如此，才能有所成就。
146•永 固•
一个长青的企业要有自己的风格和特色，要求企业最高领导人有宽广的视野和远见，贴近市场，确立自己的特色，不断改进开创新的经营亮点，坚定不移地带领下属实现所定目标，这是企业长青的秘诀。
147•诚 信•
诚信是人生最大的美德，也是提升事业成功率的重要因素。
148•管 理•
成功的管理者，就是要为公司创造价值，为员工提升薪酬，为家庭创造幸福，为社会创造更多的财富。
149•榜 样•
榜样的作用是无穷的。一个好的榜样能影响一个集体，一个社会，乃至一个时代。榜样的力量抵得上千万条说教。
150•毁 灭•
领导者对下属要尊重，不能妄自夸大、固步自封、唯我独尊、武断专横；不要低估人，忽视人，把人看成机器来操控支配，这样的人不具备领导者的基本素质，最终他所领导的企业会走向崩溃与倒闭。

151•耐 心•
领导者要善于倾听，要学会换位思考。好的领导总是好的倾听者，只有认真听取，充分了解对方情况，才能做出正确的决策。合理使用激励手段，达到影响追随者的目的。
152•聚 能•
领导者不断提升自己，其过程是不断学习，持续增加自己的“附加值”，提高驾驭工作的能力，否则新形势下就没有能力领导其员工和属下。
153•民 主•
领导者积极地发展和他人的工作关系，首先要了解他人，培养倾听他人意见的能力，在交往的过程中彼此尊重，培养出双方认同的关系。
154•共 赢•
领导者必须对下属进行培训教育和开导，不断提高下属的素质、发展并培育一支有战斗力的强大团队，共同实现团队所希望达到的目的。使团队与企业达到“共赢” 。

林 清 211理念之管理篇
155•角 度•
分析事理，从不同的角度去研究去观察，得来的答案，才可能是理性的。
156•善 待•
企业想基业长青，领导者对待客户和员工时，要把他们看成是具有未来希望和潜能的合作伙伴，如果用这样的观点和心态去对待客户和员工，那么一个基业长青的企业就会枝繁叶茂。
157•诱 导•
管理者，你能激发别人“拼搏”的动机，那你就前进了一步，长此以往，你将来就有可能成为一个出色的管理者。
158•错 位•
管理者如果不会友善地对待他人，不能为员工不断提升合理薪酬、创造福利，不仅未尽责而且也是不称职的。
159•资 源•
您好，我好，大家好。客户的心是最珍贵的资源。
160•品 牌•
我们没有注册品牌，但我们自已创造终生品牌：质量是我们的品牌；守信是我们的品牌；服务是我们的品牌；企业文化是我们的品牌。

161•宗 旨•
以民为本，了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力，不断实现民利。
162•得 失•
诚信的交易，结出双赢之果。欺诈的贸易，摧毁艳丽的花朵。贪婪和自私，最终将面对道德法庭的宣判。
163•价 值•
你提出的要求越少，说明你独立完成工作的能力越强。这说明你不仅能完成自己的工作，还有能力与精力去指导别人。你积累的经验越多，决策的正确性也就越高，你也就越有价值。
164•理 念•
满足用户的要求，贴近市场的需要，持续为用户创造价值。
165•机 遇•
一个称职的人，应该是少说多做的人，而且往往将事情做得很好，他可以做到你所期望他能够做到的事。同时，这也赢得了其实现自身抱负的机遇。
166•改 变•
管理的改善是没有特效药的，而是来自于一步一个脚印的改善。
167•适 当•
“人多好办事”，但是在办公室里，不一定是这样的，不适当的人力资源配置有可能会无事生非。
168•实 施•
企业确定一个明确的具体目标后，就是朝着这个目标拼命地努力。只有扎扎实实，坚持不懈地去做好每一件事情，目标就一定能实现。
169•规 范•
没有制度化管理，企业就会失去存在的基石，没有人性化管理，企业就会失去发展的动力。
170•守与变•
一个企业必须具备面对千变万化挑战的能力，立足于变幻莫测的市场，除了“基本的”信念之外，企业向前时，必须随市场进行雷厉风行的调整。
171•定 律•
企业的发展三定位：企业如果把资金盲目地投入固定资产则只能是“自缚”；企业如果过多地强调销售，而忽视研发及质量，最终只能是“自残”；企业如果一手抓创新研发，一手抓质量营销，那么就“体健”。
172•基 础•
企业发展90%靠态度和管理流程，而10%靠技术和人才。
173•调 整•
生产任务原则上是按计划安排，一旦客户需求发生变化，马上进行相适应的调整，内外协调，确保满足客户的需要。
174•谋 略•
若想吸取别人的长处，就把自己放在最低处。若想拥有做大事的胸怀，就把自己放在最高峰。
175•核 心•
务实求真、精心敬业、奉献爱岗、开拓创新。
176•培 基•
善任者，能把自己的任务和目标融为一体。为实现目标，他会培养人才，关心人才，这才具备做事业的职业胸怀。
177•主 动 •
善任者应主动投入到工作中去，充分发挥个人的主观能动性。运用员工潜在的才华和创造力，积极有效地发挥团队合作精神，最终实现自身价值。
178•经 营•
经营企业就是经营人，经营人首先要了解尊重人，管理的关键不仅在于知，而且更重在于行，兵随将转，无不可用之才。
179•程 序•
工艺决定时间，态度决定速度，心情决定质量，责任决定安全。
180•内 涵•
只要找对了路就不怕路远；用户的需要是珍贵的资源；坚持创新是企业成长的灵魂。
181•僵 化•
固守旧的思维方式，停止不前，是事业的天敌。老的工艺流程无法应对现代市场，也无法催生新事物。
182•审 时•
成功者能够最快取得第一信息，敏锐地把握市场，为市场提供最贴身的服务，谁能为别人创造最有效益的价值，那么谁就能在这变幻莫测的市场中立于不败之地。
183•方 式•
不在乎想，只在乎干，更在乎管，其核心是跟踪完善。
184•信 念•
只有勇于承担责任的人，才能获得更大成就。敢于在损失面前不气馁的人，才能取得丰厚的回报。
185•光 明•
每个人能即时找出自己的错误，通过学习与交流即时改正，那么，他的前景将一片光明。
186•力 量•
只要竭尽全力，勇于拼搏攻坚，精于治理团队，善于战略谋划，长于战术指挥，一切胜利皆成可能。

林 清 211理念之方法篇
187•求 变•
世事在变，市场在变，人生在变；改变人生，从改变自己开始，要改变别人就必须用自己的行为去影响别人和整个团队。
188•理 解•
矛盾不可避免，预防它，沟通、宽容、互信、理解是化解矛盾的良方。
189•礼 贤•
成功的领导者，对待管理者和员工，应当是尊重他们，关心他们、维护他们应有的权力，努力地理解他们的所思所想，实现彼此追寻的美好梦想。
190•源 泉•
谋划赋予企业未来，创新赋予企业生命。周密的谋划和不断的创新是造就常青企业的不二法门。
191•多 样•
教育、管理人的方法是多面的，手段也是多样的。说服人的方法不一定是指责和批评。多引导、激励、称赞，更有效，所谓“诚于嘉许，宽于称道。”
192•激 励•
很多成功者都喜欢使用的一种方法，一种充分展示自己，证明自身价值、争强好胜的方法。如果你想使一个极富有上进心、又具开拓性很强的人同意你的意见，那么你就给他一份具有挑战性的工作。
193•方 法•
成功的领导者在工作中真诚地赞美下属，同时还间接地提出下属的一些失误，这是先扬后抑。这样不会引起下属的反感，而且还会在温和的感觉中令下属自觉改正错误，这相当有效。
194•守 易•
学习比探索容易，接受比质疑容易。做一名跟随者比做一个领导者更容易。

195•现 实•
今天是我们唯一能够运用和把握的时间，一定要合理支配，过去不回头，明天还未知。世界上每件成功的事，都是人们认识到这一点，只有今天才是行动的唯一时间。
196•变 化•
人的一生是不断变化和不断更新的，因为观念、学养、年龄、环境的改变使其不断变化。
197•尽 力•
弄清事实找方法，达成决定重行动，尊重事实担责任。
198•修 饰•
想要你说的话被人接受，就必须使自己的语言给人带来愉悦。语言是一个人思想的外衣，每个人都会注重衣着而不愿衣衫褴褛，思想同样需要润色、修饰、装点。
199•适 用•
听得懂，记得住，用得上。
200•转 换•
在日常生活中，我们通常勇敢地面对生活中那些大的危机，却被一些小事情搞得垂头丧气。其实只要把自己的看法和注意力转移一下，那就会找到一个新的能使你开心的好方法。
201•遵 循•
没有人能永远按照事情的轻重程度去做事，但按部就班去做事，总比想到什么就做什么要好得多。
202•提 议•
有提议才会有生机；无提议就没有希望。但有了好提议不采用就会坐失良机。
203•营 造•
一个人不管在何时、何地工作，首先你对自己的工作要有热忱，真正好的工作环境是你努力创造出来的。每个个体彼此关心，付出关爱，才能创造出美好的未来。
204•准 备•
凡事提前准备。提前准备不但意味着远见，更可避免临时的慌张和意外的损失。
205•育 人•
正确培养他人是为自己前途找出路，是为自己疏通幸福之河，同时也是为自己事业的未来奠基。
206•远 见•
“用争夺的方法你永远得不到满足，但用让步的方法你可得到比你所期望的更多。”

207•竞 争•
要想成为一名有作为的员工，就要具备竞争的心态。竞争的心态能激发人产生实干、向上的精神面貌。
208•计 划•
每位管理者应做到三点： 列出每天必须做的事情；选出目标，定出先后次序；力争上游，追求高难度目标。这样才能不断实现更有价值的梦想。
209•改 善•
人若想改善自己，必须实事求是地认知实际工作情况和生活环境，并及时自我调整，才会更加完美。
210•五 善•
若想超越自我，五善在其中，善于倾听，善于思考，善于沟通，善于行动，善于感恩。
211•珍 贵•
安全是人生最大的福利，不讲安全者失去价值。责任是人生最大的动力，不负责任者失去未来。

苏斌

有时候，我们愿意原谅一个人，并不是我们真的愿意原谅他，
而是我们不愿意失去他。道歉并不总意味着你是错的，它只是意味着你更珍惜你们之间的关系。
爱，不是寻找一个完美的人，而是学会用完美的眼光，欣赏一个不完美的人。专一不是一辈子只喜欢一个人，是喜欢一个人的时候一心一意！

苏斌

三月多嘉气
山阴曲水边。
永和方一日，
逸事已千年。
翰墨抒怀抱，
风流托管弦。
畅观天地大，
谁得赋新篇。

苏斌

参差古木蔽云天，
一壑苍苍寺宇前。
万树潇潇衣未湿，
且听疏雨满秋山。

苏斌

情似无情
谁带走那伤心的回忆
谁带走那冷漠的美丽
谁带走那过去的甜言蜜语
那甜言蜜语无法抹去
情总叫我无法忘记
情为什么一再的伤心
情这场电影是悲剧
这无情的结局能怪谁
秋风又吹
秋风又催促我忘记这一切
几番沧桑
几番风霜茫茫又想起别离
心中的我
被风吹灭有谁能为我伤悲
不断重演心碎
情永远是美丽的幻影
情永远是孤独的背影
情这一场电影是悲剧
这无情的结局能怪谁