垂直艺术，精准快速招聘，还能“免费”，平台回复“因为情怀”

书味在当下

如果您公司是从事“文化、艺术”相关行业的，您一定会有这样的感触：艺术专业的人才，招不到；艺术品销售，最难招；HR很努力，公司却没有增加员工；高薪，招不到高能力；便宜的招聘平台，简历质量不高；贵的招聘平台，成本太高......

总之，难，难，难

难到什么程度了？前段时间，有位在北京文化公司做HR的朋友告诉我：公司要招若干艺术品销售，因为公司业务发展需求，他们总共3名HR外加2实习生，耗时将近一个月（包括周末加班），从各渠道（猎头除外） 找到了70多份与销售相关简历，筛选了大概50份，但最后成功邀约面试的只有20人左右，发出了3个offer，但是offer却被求职者拒绝了……

这样的拒聘让HR崩溃，然而更为崩溃的是可能还会面临“招人、流失、再招人”的恶性循环。

                               
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你不知道的“潜规则”传统招聘形式下，“隐形”的简历

很多企业不理解为何招聘不到合适的人才，只能断定为“市场上储备不足”，其实是企业并不了解传统的招聘平台的信息匹配方法。

招聘和求职是相对应的信息，最直接的匹配方法就是以“岗位名称”相匹配，岗位名称和求职意向完全吻合的情况下，招聘的速度最快，其原因就在“精准”。

现阶段传统招聘平台上对文化艺术相关行业的分类比较模糊，不能具体到岗位的名称，在这种情况下，大部分企业选择自定义一个相对精准岗位名称，然而发现效果也不尽如人意。其原因还是在简历和招聘信息的匹配度上。

举例一下就比较容易理解，也同时阐述一下为什么销售难招。

案例：A企业因书画业务发展，需要招聘“书画作品销售”的岗位，HR在招聘平台上发布招聘信息，按照惯例，编辑了一个“销售代表”的岗位，而后招聘信息发布成功。

求职者“小谦”，多年从事书画销售的工作，现在准备换一个更大的平台发展，便在招聘平台上填写简历，填写时遇到“求职意向”选择，“小谦”只能选择与“销售”相关的岗位“销售代表”“销售管理”等，在“工作经历”中详细填写了与书画艺术相关的经验和经历。

A企业发布完成后，陆续收到了很多简历，绝大部分是没有相关工作经验的，不能胜任这个的岗位。

“小谦”投递了很多销售类的岗位，因为专业不对口，不能发挥特长，迟迟没有入职。

案例分析：

企业接收不到准确的求职信息！

因为A企业是艺术类企业，所招聘的销售岗位是具有专业性的，在发布招聘信息，确定岗位名称的时候，HR想要快速的招聘到人才，就需要按照平台的信息匹配方法进行发布，这样的弊端在于，HR需要在海量的销售简历中，逐一的查找与招聘信息相符的简历，然而销售简历又是各个招聘平台简历数量最多的一类，难度和时间成本都很大，效果不会很理想。假设A企业发布的招聘信息，岗位名称是“销售代表”，而求职者填写的求职意向则是“销售专员”，那么如果HR花大量精力，海选“销售代表”的时候，就已经错过了优秀的人才。

求职者为什么不会写“书画作品销售”？

对于求职者来说，简历中最需要展示的不是擅长什么，而是能做什么，只有这样求职的机会才会多，再者求职者填写“书画作品销售”不利于企业筛选，企业筛选时与筛选名称不一样的简历，就会屏蔽掉，所以求职者都会选择平台现有的岗位名称，很少有根据擅长能力自定义简历。

为什么“搜索”功能搜不到精准简历？

一些企业会采用精准搜索某些岗位，实现精准招聘，主要是对求职简历中“工作经历”项中的搜索，也就是参考工作经验，寻求人才。因为目前在文化、艺术行业中对专业岗位的命名没有统一标准，“字画买卖”“艺术品销售”“书画销售”“书画业务”“展馆销售”等，再加上“销售代表”“销售专员”等以工作性质命名的岗位，其实都是同一岗位，只不过每家企业的“叫法”不一样，所以企业想要“搜索”到精准的信息，难度非常大。

这样的状况怎么解决

招聘痛点总结，应对痛点方案

总结‘’2019年文化艺术类企业招聘痛点，通过分析得出：

1、因为文化艺术行业中缺乏创新经营，所以同类业务比较多，导致部分岗位出现紧缺情况。

2、因为传统招聘模式，简历无法集中、求职者密集度不够，所以企业可选择性低，需要大量时间进行寻找。

3、因为行业分类、岗位分类不够详细、专业，导致招聘和求职信息不能精准匹配。

4、以上3点导致招聘难度大，招聘成本、人力成本增加。

                               
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企业更需要“精准”

解决办法：

要想解决这些行业痛点，首先需要区别于“传统招聘”模式，采取“垂直”招聘，也就是垂直文化艺术领域，使企业和求职者在垂直招聘平台上进行求职、招聘。这样有效解决企业和求职者密集度不够的痛点，同时因为“垂直”招聘更为专业，所以能够细分行业分类、岗位分类，使求职招聘双方不会出现信息匹配不精准问题，减少筛选无用简历的时间，从而降低人力成本、时间成本、招聘成本有效的解决不能精准招聘的问题。

其次，采用“人才批量输出”方式，也就是企业直接与“垂直”招聘平台方合作，把详细的用工需求提交给平台方，由平台方直接以团队形式输送给企业，使企业能够在最短时间满足“快速组建团队”、“快速补充人员”的需求。

开展企业“项目合作”业务，减少企业与企业之间的重合岗位，增加专业人才，使企业业务与上下游业务相连接，让企业不在为“拉活儿”、“开拓业务”而耗费精力，同时解决因为同类业务多，导致的一些人才紧缺情况。

谦和艺聘，是一家专注服务于文化艺术领域的垂直招聘平台，颠覆传统招聘模式，实现行业分类精准化、岗位分类精准化、企业与人才对接精准化、项目信息精准化，开启文化艺术领域垂直招聘新模式。

                               
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活动时间

北京地区，2019年5月13号至5月31号期间，注册并发布招聘信息的文化艺术企业，就可以免费招人才免费日期：2019年5月13日至2019年12月31日。

参与方式：

1、百度输入“谦和艺聘”

2、注册企业用户

特别说明：

限前100家企业参与

前30家企业还会获赠2020年的招聘套餐

时间有限、名额有限

行业要求：

                               
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行业分类

谦 和 艺 聘

为文化、艺术类企业解决人才难题，

因为我们

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宣言：我们只想让艺术市场重新繁荣 起来，因为我们有“情怀”

声明：任何有关活动的阐述和解释，以“谦和艺聘”平台为准。