该怎么办？

雨悦

最近碰到一个问题，想听听大家是怎么看的：
我是一名教师，也是班主任，因为我比较孩子气（不好意思啊），和同学们的关系非常融洽，所以，同学们有话都愿意和我说……
最近，有好多女同学（已毕业的，中专、大专），在找工作时都碰到了一个问题：好多外资企业（或待遇比较好的企业）在签合同时，都有一条不成文的规定——就是在二（三）年之内不准生育（可以结婚，但不能生小孩）。她们左右为难，问我这样的规定合不合法？她们该怎么办？
这个问题，我真得回答不好，在此，想请各位说说………… :em14:

wzx

没有啥办法。
经济效益决定的。付出更多薪酬就是要更多的回报，而女性显然吃亏。

兴平蛋糕

  肯定不合法！可先签合同工作，到时该咋办还咋办！
  因为不合法，老板到时若辞退，亦可诉诸法律！
  当然更好可向律师咨询！

岚桥小筑

什么“不成文的规定”
“不成文的规定”我理解就是没有规定。
“不成文的规定”就是因人而异，
如果你的岗位做的非常好（缺你不可）那么尽管生产！
如果的的岗位做的还可以话，对公司来说换人不对公司造成很大损失
那么可以协商解决。
如果你的岗位做的并不是很好，那你生产的话正好洗牌！

云台

肯定违法，但为了以后的发展，应该从长计议，何况两三年的时间也不长，现在晚婚晚育的多了。

雨悦

有一位女同学，2000年中专毕业，在诺基亚（苏州）工作了二年多，为了得到更好的发展，后来跳槽到了一家台资企业——台积电，5月份要到台湾去培训三个月，她对此充满希望。但在签合同时，规定她（们）三年之内不能生育，不然就不能签正式合同。
她今年二十五岁，年初时已经结婚了，她对我说：“三年之内不生育，男方以及双方家庭都有想法，劝她就放弃这份工作”，她非常地为难……

云台

很多时候鱼和熊掌不可兼得呀！

岚桥小筑

是否签合同写入的规定她（们）三年之内不能生育。
如果是那么依据合同可以起诉公司侵犯人权！

雨悦

下面引用由岚桥小筑在 2004/03/11 11:16am 发表的内容：
是否签合同写入的规定她（们）三年之内不能生育。
如果是那么依据合同可以起诉公司侵犯人权！

去问过了，合同里没有写入，不成文的规定。

宛陵小城

根本解决问题需要社会的进步，但显然还有较长的一段路要起，这需要我们每个人发挥各自的作用，其实我们又做了多少呢？好像是大话，其实就是这个理。